Denuncia identificada

Lo que debes saber

• Tu denuncia es reservada: no se comparte con personas ajenas a la investigación. Si un tribunal o la Dirección del Trabajo la pide, la empresa debe entregársela.
• Para que la investigación sea justa, la persona denunciada conocerá los hechos que se le atribuyen, en una relación preparada por quien investiga y no en el texto de tu denuncia, y podrá dar su versión. No recibirá tu RUT, tu correo ni tu teléfono, ni los datos de los testigos. Según cómo ocurrieron los hechos, podría deducir quién denunció.
• La ley protege a quien denuncia y a quien declara como testigo contra las represalias. Desde que la empresa recibe tu denuncia, debe adoptar medidas para resguardarte.
• Si eres la persona afectada, puedes recibir atención psicológica temprana a través del organismo administrador de la ley de accidentes del trabajo de tu empresa (mutualidad o ISL).
• Al terminar, la ley obliga a enviar el informe a la Dirección del Trabajo con tu identificación. La Dirección del Trabajo debe proteger los datos personales que recibe.
• No existe la opción de denunciar de forma anónima: la ley exige identificar a quien denuncia. Así se puede citarte, informarte y cuidar tu seguridad.
• Si prefieres que la investigación no la haga la empresa, puedes pedir que la haga la Dirección del Trabajo.